契約社員→社員へUP

はい、子どもが生まれたり、まだ小さかったりで、「正社員試験受けてみない？」というお話は、前のセンター長からもいただいていたのですが、「両立できるかなあ」という不安があって、中々踏み切ることができませんでした。

下の子どもが年長になったことと、何年も働いてきて、私は今も時短勤務なんですが、それでも何かあるときは協力してもらえたり、皆で相談しながら子どもの行事の日は休んだり、そういった、スタッフ同士で協力し合えている環境があるので、大丈夫かなと思えたことが大きいです。

それでも、正社員試験に受かるかもわからない中での挑戦でしたが…。

私のときは、200人くらい正社員登用試験を受けて、1割が正社員になったかどうかだと聞きました。

「社員になって何をしたいか」という論文を提出しました。お客さまにこんなケアを提供したいとか、センターをこうしていきたい、積極的じゃない自分も変えていきたい…そんなことを書いたかと思います。

ケアパートナー吉川では、パート・ケアメイト（契約社員）だからこの仕事はしない、社員だからこの仕事はしない、という区別はないので、業務内容は変わっていません。正社員になって1ヵ月なので、気持ち的なところもまだまだですが、今まで社員の皆さんに守ってきてもらった部分や、助けてもらった部分も大きいので、同じようにがんばっていけたらと思っています。

はい！うちの会社では、外部講習などの共有も頻繁にあるので、それを活用しています。講習がある日は、シフトを優先してくれたりと、センターも協力的なのがありがたいですね。

そうですね！とくに子育て中、子育てが終わったスタッフも多いので、「お互いさまだよね～」という感じで、うまくまわっているのだと思います。

会議に子どもを連れてくる人も多いんですよ（笑）。

いえいえ、けして 「キャリアアップしよう」と思って取り組んでいるわけではなく、自分の仕事のできる範囲を増やしたいと思ってやっていたら、結果キャリアアップにつながっていたという感じです…（笑）。

キャリアアップを支援してくれる会社なので、環境がそうさせてくれるというのもあるかもしれません。

お客さまが笑顔になったときや、うれしそうな仕草など、ちょっとしたことが本当に楽しいし、やりがいを感じます。

はい。当然大変なことはありますが、毎日お客さまと笑顔でお話できることが、楽しいです！