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【JOB Style 介護】介護のやりがい、見つけます » ケアパートナー・さくらケアの介護施設・求人一覧

ケアパートナー・さくらケアの介護施設・求人一覧

エリア別・施設ガイド

ケアパートナーと、グループ会社であるさくらケアの全国の施設をまとめました。センター長のインタビューやセンターの写真、働いている人のコメントがあるので、ぜひお近くの施設をクリックしてみてください。

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ケアパートナー・さくらケアに関する口コミとは?

ケアパートナー

残業ゼロ・万が一の残業も手当支給

基本的に残業なしで残業手当も規定に準じて1分単位でつくところが魅力。行事などで残業することもないですし、土曜日など体制の問題で拘束時間が伸びたとしてもその分きちんと残業手当がつきますよ。

参考URL:カイシャの評判(https://en-hyouban.com/company/10006281163/kuchikomi/g)
 

充実の福利厚生

大東建託が親会社なだけあって福利厚生が充実しています。産前産後休暇・育児休暇はもちろんのこと、有休や誕生日前後に追加で有休1日プレゼントやお祝い金の進呈。インフルエンザ予防接種は親子ともに安価で受けられますよ。健康診断の結果がよければ特典があるなど働くスタッフのための福利厚生には言うことがありません。

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安心して働ける社風と理念

理念をしっかりと持ち、社風もスタッフにしっかりと伝わっています。法にふれるようなこともしないし、研修もきちんと受けられるところが安心。スタッフが仕事に集中しているのが良くわかり事業所を盛り上げています。

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急な休みも周囲がカバーしてくれる環境

育児休暇をギリギリまでとらせてもらうことができました。復帰後もいろいろ不安がありましたが、女性の多い職場で周囲が理解してくれたおかげで急な休みでも快く休ませてもらうことも。とくに女性の悩みを相談しやすい環境で助かっています。

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これからの時代の教育方法に対応

福祉業界では珍しい方法ですが、Webを使用した研修やレベルアップのための試験を行っています。もちろん、座学だけで福祉の仕事はすべて学べませんが、ある水準までの方向性や知識を習得するには良い方法ですね。時代に合わせた会社だと感じます。

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物品購入に寛容です

必要なものは比較的簡単に購入することができますし、あまり細かいチェックがありません。財布の紐をしめる事業所は多いなか、必要な物品購入に寛容でありがたいと感じます。

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家庭との両立にも寛容

女性が多い職場というのもありますが、事業所以外にも本部でも管理職に女性がつくことが多いですね。女性が多いた職場なので、家事都合による有休もとりやすくて助かっています。

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自分の声が届く安心感

事業所の管理者が多忙の合間をぬってよく話を聞いてくれました。すぐに回答の出ないことでもまず自分の話を聞いてくれる人がいるということが心の支えに。スタッフ同士も相談しやすい環境ですし、チームで働くことのメリットを感じました。

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ひとりでしていても孤独じゃないと感じる環境

ひとりでできる仕事ではないので、個人が責任をもって仕事に従事するようにと指示を受けていましたが、スキルの問題で困難な面もありました。そんなときにすぐに相談できる管理者やスタッフがいて心強く感じることが多い印象です。

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風通しのよい職場

祉現場にコミュニケーションは必須!管理者やスタッフと申し送りを行いやすくて話がしやすいですね。話しにくいと仕事がしづらくなるため、そういった意味で仕事がしやすい環境です

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のびのび伸びられる環境

失敗してもまずその原因を追究するよう指導を受けました。失敗を責されたり、いつまでもグチグチと言われたりすることもないため、失敗を怖がって萎縮しながら仕事をする経験はありません。まず、スタッフを誉めてから育てくれている感じがします。

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さくらケア

改革される福祉の働き方

利用様の生活を支えるサービスですので大型連休などもシフトにはいることが多い職種。しかし、当社は「働き方改革」の一環で年3回のリフレッシュ休暇と消化しきれない有給休暇を合計7日間あわせて連休にする制度があります。大型連休に休むよりも世間が働いているときに休んだほうが都合の良い休みかたができる方にはよいかもしれません。

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働く理由に合わせた手当てが豊富

福祉業界は国からの補助もおりるため、年収もすこしずつ上がってきている傾向。給与面でも手当ての種類が豊富で収入アップを目指したい、バリバリ働きたい、家庭と両立したいなどさまざまな希望を持っている方におすすめだと思います。

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働きたい女性に優しい職場

比率でいうと男性:女性は3:7ぐらい。福祉は若い力が減っていると聞きますが、最近では独身女性や産休明けのスタッフが増えてきていて女性の働きやすい職場ですね。きちんと産休をとれることも大きな要因だと感じます。

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福祉業界は右肩上がり

人気のない職業のように思われがちですが、団塊の世代が75歳を迎える数年後~数十年は福祉なくして生活はできません。そういった意味で介護職は引く手あまたですね。会社としても介護職離れを防ぐために福利厚生や休暇の取得など事業所ごとに対策をすすめているとか。ほかにもICT化により効率化を目指すことで時代に合わせて動き始めていることを感じます。

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安心の基盤と安定感

倒産する介護事業所があるなかで、東証1部上場大東建託株式会社グループとして安定した運営。一般企業も潰れる世の中で安心して仕事ができる介護事業所は多くはないかもしれません。

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お付き合い残業がない!

ICTを活用し業務を円滑にすすめられるようになりました。今までのように月末の請求業務で深夜まで残業をすることがなくなります。勤務終了と同時に全員で帰宅するためお付き合い残業もなく気持ちよく帰ることができますよ。

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スタッフの評価機会があり頑張れる会社

目標を設定しその目標の達成度に応じて評価が行われる機会があります。評価によって変動する手当てもあり、頑張っている人には頑張っているだけの報酬がリターン。また次も頑張ろうという意欲を持ち続けられる制度だと思います。

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研修も前向きに参加できる

会社によって研修は休日や有給時など行われることをお聞きしました。しかしさくらケアではシフトの調整は必要ですが、仕事として参加可能。知識や技術などが必要になる仕事なだけに、この対応は非常に助かっています。

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平均年齢右肩下がり

育児休暇を終えて復帰するスタッフが増加。少しずつ事業所の平均年齢が下がってきたようです。復帰してからも時短労働など利用できる制度も整っていますね。小さい子供がいる女性が不安を抱えずに働きやすいよう環境が整えられていると感じます。

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処遇改善手当で大幅年収アップ

現場で働く介護スタッフには年度末に処遇改善手当が支給されています。頑張っているスタッフにはきちんと評価があるのだと感じて、自分のやる気につながりました。

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