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介護職は「夜勤がマスト」「夜勤がツラい」というイメージがある方も多いと思いますが、夜勤のない職場も実はあるんです。以下にまとめてみました。
「通所介護」と呼ばれるサービスで、要支援あるいは要介護1～5認定の在宅高齢者が対象となります。介護保険適用外の宿泊サービスを行う事業所も一部あるようですが、それ以外は基本、夜勤はありません。
仕事内容としては、食事・入浴・機能訓練・レクリエーション等のサービスを提供して日常生活の支援や体調管理を行います。
できるかぎり自力で（自宅で）日常生活を送ってもらえるよう、必要なサポートを行うもの。利用者の居宅を訪問し、主に以下のサービスを提供します。
ただ、24時間対応を行っている事業所の場合は、夜勤が発生する可能性もあるので、注意が必要です。
「通所リハビリテーション」と呼ばれるサービス。要支援・要介護認定の方を対象に、日帰りでサービスを提供します。
具体的には、なるべく自力で日常生活が送れるように、身体能力を維持・回復させるためのリハビリを実施。食事や入浴、レクリエーションなどを行う施設も多くなっており、実態はデイサービスと変わらないところも。
「日本医療労働組合連合会」が実施した調査結果（2018年介護施設実態調査結果）によると、2交代制の夜勤シフトである介護施設のうち、約70％は、1回の勤務時間が16時間以上にもなるそうです。
具体的には17時～翌10時までの勤務が一般的（ちなみに3交代制では22時～翌7時）。このうち休憩は1時間程度の施設が多く、計算すると16時間の勤務となります。あまりに過酷と言わざるを得ません。
もちろん、すべてがこういった職場ではありませんが、いまだにあるのが現実。入社の際は気を付けてください。
「介護職＝夜勤」というイメージがありましたが、なかには夜勤のない職場もあるということが分かりました。
もちろん夜勤がある方がお給料は高いのが相場ですが、ママの方など、夜勤がない職場を選びたい人もご安心を。
1個の会社でいろんな形態の施設をやっているほうが、「転職」ではなく「異動」で済む場合も多いので、おすすめです。このサイトで現役介護士インタビューやアンケートに協力してくれた「ケアパートナー」では、全国でデイサービスを展開し、その他にも訪問介護、サ高住、グループホーム、福祉用具を経営しています。
「介護の仕事は夜勤がつきもの」という誤解をいまだにしている方が多いのは事実です。
我々業界の人間の啓蒙が足りないという反省もありますが、声を大にして「違います！」と言いたいです（笑）。
ケアパートナーでは、働く皆さんがその時々の環境に応じて、多様な働き方を選択できるよう、デイサービス、訪問、夜勤ありですがグループホームなどを展開しています。