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ケアマネジャーは、居宅介護支援事業所、介護老人福祉施設、介護療養型医療施設などの介護施設でケアプランの作成の仕事をしていますが、地域包括支援センターや特定事業所加算を取得した事業所では、主任ケアマネジャーが必ず在籍していなければいけないので、主任ケアマネジャーは働く場所の選択肢が、ケアマネジャーより多いのが特徴。給料も高くなるため、やりがいのある転職に有利な資格と言えるでしょう。
主任介護支援専門員になるには、次のようなプロセスが必要です。
なお、主任介護支援専門員は5年に一度、更新研修を受けなければなりません。
主任介護支援専門員研修を受講できる人の条件についてみていきましょう。
主任介護支援専門員研修の受講料は都道府県によって値段が違います。東京都の場合は52,600円です。
主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）になるには、ケアマネジャー試験に合格した後、実務経験を経て研修を受けなければなりませんが、ケアマネジャーよりも就職先が多く、年収も上がります。
行政や病院との連携を取り、地域の医療や福祉をよりよいものにしていける、やりがいのある仕事「主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）」をめざしてみてはいかがでしょうか。
地域包括センターは、主任介護支援専門員の配置が義務付けられています。他に、特定事業所加算を取得する事業所も配置が義務付けられているのです。2006年に生まれた新しい資格ですが、義務付けられているため需要が高くなっています。
主任介護支援専門員は、基本的に介護関連の施設全般で求められています。介護支援専門員の上位資格で、管理職と同様の立場です。介護支援専門員のまとめ役で新人の教育係ですから、居宅介護支援事業所や介護老人福祉施設や介護療養型医療施設など、介護関連の職場で求められます。
主任介護支援専門員は、ケアマネージャーのまとめ役で管理職ですから、雇用する側は「リーダーとして活躍してくれるかどうか？」を見ています。主任介護支援専門員として、経験の中から新人育成の成功例やトラブル解決の実例を面接対策として用意したほうがいいでしょう。
管理職は職員をまとめる立場のため、高いコミュニケーション能力がとくに求められます。ケアマネージャー以外に、多くの立場の人とコミュニケーションを取らなければなりません。うまく連携してトラブルを乗り越えた事例があればアピールできます。
「給与のことをいうと嫌がられるのではないか」と不安な方もいるかもしれません。当然、相場よりはるかに高い希望をいえば、難色を示されますが、常識的範囲内なら雇用側も検討してくれます。「高待遇でもぜひ来て欲しい」という経験や知識や能力があると認められれば大丈夫です。遠慮は無用のため、待遇に関する要望はしっかり伝えましょう。
主任介護支援専門員の資格を取得するだけでも、高い知識とスキルがあると判断されます。都道府県ごとに設けられている主任介護支援専門員研修を受講し、全過程を修了すれば取得という流れです。ただ、受講資格は専任の介護支援専門員として5年以上従事といった高い条件もあります。「単純に勉強して取得した」以上の知識や経験やスキルが求められるでしょう。
プロとして利用者やその家族との報連相は必須です。病院や自治体との連携も求められます。職場や他所のケアマネージャー、地域の介護に関する問題を解決するため関係各所とのコミュニケーションも必要です。管理職としてケアマネージャーの育成や指導もしないといけません。コミュニケーション能力が高くないと勤まらないのです。
コミュニケーション能力にも通じますが、マネジメントスキルも必要です。コミュニケーション能力が高くても、ケアマネージャーをまとめて動かせられるだけのリーダーシップや適切な判断力がないと、連携もうまくいきません。業務に支障が出れば「わたしは主任介護支援専門員」といっても人はついて来てくれないでしょう。プランニングスキル、問題解決能力などの高いマネジメントスキルがあってこと認められます。